Radno pravo 

Regulacija radnog vremena: Kao zaposlenik u Njemačkoj ne smijete raditi više od 10 sati dnevno. Vaše prosječno dnevno radno vrijeme ne smije prelaziti 8 sati. U iznimnim slučajevima dopušteno je raditi do 10 sati dnevno.

Nastavak isplate plaće: Svoju plaću morate primiti i kada ste na godišnjem odmoru, na državne praznike i kada ste bolesni. Godišnji odmor, državni praznici i bolest ne smiju dovesti do smanjenja plaće.

Regulacija stanki: Obvezni ste uzimati stanke u skladu s vašim dnevnim radnim vremenom. Ako vam radno vrijeme traje između 6 i 9 sati, morate uzeti stanku od najmanje 30 minuta. Ako vam radno vrijeme traje više od 9 sati, morate uzeti stanku od najmanje 45 minuta.

Rad nedjeljom i državnim praznicima: Kao zaposlenik u Njemačkoj ne smijete raditi nedjeljom i državnim praznicima. Zaposlenicima je načelno zabranjen rad nedjeljom i državnim praznicima.

Bilježenje radnog vremena: Kao zaposlenik trebate bilježiti svoje dnevno radno vrijeme. Zabilježeno radno vrijeme treba prikazivati vaše dnevne radne sate i stanke. Vaše radno vrijeme započinje u trenutku kada stignete na posao. Vaše radno vrijeme uključuje sve vaše dnevne zadatke, na primjer sortiranje paketa ili rad u skladištu.

Plaćanje neovisno o učinku: Kao dostavljač morate biti plaćeni prema vremenu koje stvarno radite, a ne prema broju paketa koje dostavite. Plaće dostavljača ili kurira ne smiju se obračunavati na temelju prijeđenih kilometara ili količine dostavljenih paketa.

Zaštita podataka: Kao zaposlenik dužni ste štiti podatke. Osobni podaci (npr. imena, adrese kupaca) moraju biti zaštićeni. Primjerice, informacije o kupcima ne smiju se fotografirati privatnim mobilnim telefonom.

Ugovor o radu: Morate dobiti ugovor o radu od trenutka kada počnete raditi kao zaposlenik. Vaš ugovor o radu mora biti u pisanom obliku i potpisan od strane vas i vašeg poslodavca.

Naknada za prekovremeni rad: Kao zaposlenik morate primiti naknadu za prekovremeni rad – ili u obliku plaćanja ili kao slobodne dane. Prekovremeni rad može se bilježiti na računu radnog vremena. Ako takav račun ne postoji, prekovremeni rad mora se kompenzirati slobodnim vremenom ili novčanom isplatom koja dospijeva unutar istog mjeseca.

Zakonska minimalna plaća: Kao zaposlenik primate najmanje zakonsku minimalnu plaću. Od 1. siječnja 2026. minimalna plaća u Njemačkoj iznosi 13,90 € po satu.