Dreptul muncii 

Reglementarea timpului de lucru: În calitate de angajat în Germania, nu aveți voie să lucrați mai mult de 10 ore pe zi. Timpul mediu zilnic de lucru nu trebuie să depășească 8 ore. În cazuri excepționale, vi se permite să lucrați până la 10 ore pe zi.

Continuarea plății salariului: Trebuie să vă primiți salariul și atunci când sunteți în concediu, în zilele de sărbătoare legală și când sunteți bolnav. Concediul, sărbătorile legale și boala nu trebuie să ducă la o reducere a salariului.

Reglementarea pauzelor: Aveți obligația de a lua pauze în conformitate cu programul zilnic de lucru. Dacă timpul de lucru este între 6 și 9 ore, trebuie să luați o pauză de cel puțin 30 de minute. Dacă timpul de lucru este mai mare de 9 ore, trebuie să luați o pauză de cel puțin 45 de minute.

Munca în zilele de duminică și sărbători legale: În calitate de angajat în Germania, nu aveți voie să lucrați în zilele de duminică și de sărbătoare legală. Angajaților le este interzis, în principiu, să lucreze în zilele de duminică și de sărbătoare legală.

Înregistrarea timpului de lucru: În calitate de angajat, ar trebui să vă notați orele zilnice de lucru. Orele de lucru înregistrate ar trebui să arate programul zilnic de lucru și pauzele. Timpimul de lucru începe în momentul în care sosiți la serviciu. Programul de lucru include toate sarcinile zilnice, de exemplu sortarea coletelor sau munca în depozit.

Remunerație independentă de performanță: În calitate de curier, trebuie să fiți plătit în funcție de timpul efectiv lucrat, mai degrabă decât de numărul de colete pe care le livrați. Salariile curierilor nu trebuie calculate în funcție de distanța parcursă sau de cantitatea de colete livrate.

Protecția datelor: Aveți obligația de a proteja datele în calitate de angajat. Datele cu caracter personal (de exemplu, numele, adresele clienților) trebuie protejate. De exemplu, informațiile despre clienți nu pot fi fotografiate cu un telefon mobil personal.

Contractul de muncă: Trebuie să vi se pună la dispoziție un contract de muncă din momentul în care începeți activitatea ca angajat. Contractul de muncă trebuie să fie în formă scrisă și să fie semnat de dumneavoastră și de angajator.

Compensarea orelor suplimentare: În calitate de angajat, trebuie să primiți o compensație pentru orele suplimentare – fie sub formă de plată, fie sub formă de timp liber la schimb. Orele suplimentare pot fi înregistrate într-un cont de timp de lucru. Dacă nu există un astfel de cont, orele suplimentare trebuie compensate ca timp liber sau ca plată în bani scadentă în cursul aceleiași luni.

Salariul minim legal: Primiți cel puțin salariul minim legal în calitate de angajat. De la 1 ianuarie 2026, în Germania există un salariu minim de 13,90 € pe oră.