Трудовое право 

Регулирование рабочего времени: Как работник в Германии, вы не имеете права работать более 10 часов в день. Ваше среднее ежедневное рабочее время не должно превышать 8 часов. В исключительных случаях разрешается работать до 10 часов в день.

Продолжение выплаты заработной платы: Вы также должны получать заработную плату, когда находитесь в отпуске, в праздничные дни и во время болезни. Отпуск, праздничные дни и болезнь не должны приводить к снижению заработной платы.

Регулирование перерывов: Вы обязаны делать перерывы в соответствии с вашим ежедневным рабочим временем. Если ваше рабочее время составляет от 6 до 9 часов, вы должны сделать перерыв не менее 30 минут. Если ваше рабочее время превышает 9 часов, вы должны сделать перерыв не менее 45 минут.

Работа в воскресные и праздничные дни: Как работник в Германии, вы не имеете права работать по воскресеньям и официальным праздничным дням. Работникам принципиально запрещено работать в воскресные и праздничные дни.

Учет рабочего времени: Как работник, вы должны записывать свое ежедневное рабочее время. Зафиксированное рабочее время должно отражать ваше ежедневное рабочее время и перерывы. Ваше рабочее время начинается с момента прибытия на работу. Ваше рабочее время включает в себя все ваши ежедневные обязанности, например, сортировку посылок или работу на складе.

Оплата независимо от выработки: Как курьер, вы должны получать оплату за фактически отработанное время, а не за количество доставленных посылок. Заработная плата курьеров не должна рассчитываться в зависимости от пройденного расстояния или количества доставленных посылок.

Защита данных: Как работник, вы обязаны защищать данные. Персональные данные (например, имена, адреса клиентов) должны быть защищены. Например, информацию о клиентах нельзя фотографировать на личный мобильный телефон.

Трудовой договор: Вам должен быть предоставлен трудовой договор с момента начала вашей работы в качестве сотрудника. Ваш трудовой договор должен быть составлен в письменной форме и подписан вами и вашим работодателем.

Компенсация переработок: Как работник, вы должны получать компенсацию за сверхурочную работу – либо в виде оплаты, либо в виде отгулов. Сверхурочные часы могут фиксироваться на счете рабочего времени. Если такого счета нет, сверхурочная работа должна быть компенсирована отгулами или денежной выплатой, которая подлежит выплате в том же месяце.

Установленный законом минимальный размер оплаты труда: Как работник, вы получаете как минимум установленный законом минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2026 года минимальная заработная плата в Германии составляет 13,90 евро в час.